Da bi našli službo, je vse v skupnosti. Včasih morate biti ob pravem času na pravem mestu. Spoznati osebo, ki vam bo neposredno ali posredno omogočila, da odprete ena ali več vrat. Znati se tam, kjer morate biti, ni mogoče izumiti, ni rezultat naključja, temveč poglobljenega dela.
- Na to temo: Nasveti: kako diskretno iskati službo na LinkedInu?
Prvi nagon osebe, ki išče prvo ali novo službo, je skeniranje oglasov. Če so nekateri izmed njih (odvisno od področja dejavnosti) učinkoviti in lahko opravijo razgovor, nam to ne bo omogočilo, da izkoristimo priložnosti ali bolje poznamo sektor.
Zato je več kot priporočljivo oblikovati "mrežo". S tem mislimo na to, da se spoznamo in spoznamo ljudi, ki so sposobni svetovati, informirati ali deliti profesionalne projekte. Ne gre za spodbujanje "samopomoči", temveč za pridružitev skupnosti, ki si bolj ali manj deli enake interese v širšem smislu in ki bo ustrezala podobi poklica.
Da bi to dosegli, se moramo naučiti sredstev in orodij. Bodisi prek spleta ali kot način povezovanja z drugimi, se te storitve lahko odprejo drugim in olajšajo dostop do potencialnega zaposlovalca.
LinkedIn, Viadeo: vizitka na internetu
Če želite povečati svoj krog, nič boljšega kot družabna omrežja. LinkedIn ali njegov francoski alter-ego Viadeo lahko omogočita povezave zunaj lastne tradicionalne sfere. Da bi bile učinkovitejše, obstajajo tehnike za izboljšanje njegovega profila.Pred kakršnim koli dejanjem se prepričajte, da odprete nastavitve tako, da kliknete avatar v zgornjem desnem kotu in nato izberete »Nastavitve in zaupnost«. Nato izberite možnost "Aktiviraj / deaktiviraj svoje novice" in v pojavnem oknu počistite polje. Ta možnost bo preprečila, da bi vsi trenutni stiki prejeli vsako spremembo, ki jo naredite.
Za izgradnjo omrežja je nujno, da se vaše sposobnosti potrdijo tako, da se s pomočjo funkcije "Spretnosti" navede vaše strokovno znanje. Takrat je koristno, da jih potrdijo vaši odnosi. LinkedIn tako omogoča, da se priporoča, to pomeni, da se kot jamstvo za pridobljene veščine zahteva vodstvo, zaposleni ali celo kupci.
Načelo je preprosto, menedžerji bodo naklonjeni ljudem, ki so jim priporočeni. Zato je zaželeno, da se njegovo področje delovanja razširi na kolege, na kupce, partnerje, dobavitelje in druge. Tehnika deluje tudi v obratni smeri. Morate priporočiti svoje vrstnike, verjetno bodo nekoč vrnili dvigalo k vam.
Reid Hoffman, ustanovitelj LinkedIna, daje lastne nasvete na to temo. Med intervjujem v imenu CNN je vodja podal nekaj anekdot o svojem potovanju. Za zapis, upravitelj se je v 90. letih poskušal pridružiti podjetju Netscape, takrat pionirju na področju spleta. Reid Hoffman naj bi prosil za službo v podjetju, je dejal.
- Na to temo: LinkedIn: bistveni nasvet za izboljšanje vašega življenjepisa
Nasvet, ki ga daje, je potem preprost. Potrudite se, da stopite v stik z ljudmi v zadevnem podjetju ali celo zaposlenimi v tem sektorju, da se srečate s temi strokovnjaki. Priporoča, da upoštevate nasvete najbolj razgledanih ljudi okoli sebe in jim postavite nekaj preprostih vprašanj: "Med vašimi znanci koga bi lahko srečal ali komu bi lahko pomagal? ". Preprosto spraševanje, ki naj bi služilo kot izhodišče.
Facebook, da izstopi iz njegove mreže prijateljev?
Kot katera koli spletna storitev te vrste je tudi Facebook omrežje, sicer "družabno", vendar je razlog za povezovanje ljudi. Zato je pomembno, da to orodje uporabite kot vzvod za razširitev vašega omrežja. Še posebej, ker se s platformo običajno posvetujejo kadrovi, ki iščejo kandidata.Študija, ki jo je v sodelovanju z JobTeaser izvedel Edhec NewGen Talent Center, je pokazala, da se je vsaj 28% študentov že posvetovalo s ponudbo za delo na tem družbenem omrežju. Nato jih je 11% vložilo vlogo na enak način. Ena od vstopnih točk je poslovna stran na Facebooku. Približno 44% vprašanih pravi, da so ljubitelji takšne strani, četudi so publikacije včasih utopljene v toku informacij. Vendar pa socialno omrežje še vedno dojemajo kot osebno socialno omrežje, zato se le malo uporabnikov interneta po tej poti prijavi za zaposlitev.
Kljub temu je pomembno razumeti, kako pomemben je vaš profil viden. Glede na anketo, ki jo je izvedel strokovnjak za zaposlovanje RégionJobs, je 47% vprašanih človekovih pravic izjavilo, da so pri zaposlovanju uporabljali Facebook, Viadeo, LinkedIn ali celo Twitter. Tako je bila prek družabnih omrežij zaposlena že skoraj tretjina vprašanih.
- Na to temo: Facebook, nova obveznost iskanja službe?
Med optimizacijami za delovanje njegovega profila je priporočljivo izbrati dobro fotografijo za njegov profil, "všečkati", tako da postanete oboževalec strani podjetja, ki vas zanimajo, ali celo promovirati svojo stran s prošnjo drugi ljudje, zunaj običajnega kroga, postanejo vaši prijatelji. Če se bojite, da bi se ti stiki prekrižali z vašimi fotografijami z dopusta, ne odlašajte z ustvarjanjem drugega profila, posebej namenjenega vašim profesionalnim novicam.
Končno obstajajo tudi aplikacije, povezane s Facebookom. Delo z mano vam omogoča objavljanje interno promoviranih ponudb za delo. Druge aplikacije, kot so BranchOut, BeKnown, Ohmyjob, Identified ali celo Qapa, so razvite na delovnih mestih, vključene v Facebook.
